Notre mode de fonctionnement
Réponses à vos questions sur nos formations et dispositifs sur-mesure.
Notre vision de la formation
L’apprentissage se fait essentiellement à travers l’expérience et la pratique (70%), puis par l’échange entre pairs, le feedback et le coaching (20%).
La performance de l’entreprise est directement liée aux compétences psychosociales des employés. Elles favorisent un climat de travail sain où chacun peut performer et innover.
Faire le pari d’investir dans son capital humain via l’acquisition des compétences c’est aussi favoriser les prises de décision et le recul dans un contexte actuel challenging. (VUCA)
Notre accompagnement
Notre accompagnement commence de l’analyse des besoins avec notre donneur d’ordre et les managers pour nous permettre de vous proposer un dispositif adapté et sur-mesure à vos besoins et vos enjeux.
Nous avançons main dans la main avec nos clients pour que chacune des propositions soient validées et challengées.
Entre la première rencontre et l’exécution du contrat se passe en moyenne un mois. Nous proposons à la suite de des formations une revue et une synthèse avec nos points de vigilance et d’observation ainsi qu’une mesure d’impacts pour les participants
Quels domaines sont couverts par ÉchosBoost ?
Nos services de formation et coaching couvrent divers domaines comme la prise de poste managérial, l’accompagnement des seniors managers ou dirigeants dans leur carrière, la gestion de conflit, la définition d’une identité d’équipe, ou bien encore le leadership inspirant. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences ou renforcer celles de votre équipe, ÉchosBoost dispose des ressources et de l’expertise nécessaires pour répondre à vos besoins.
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